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勞務派遣

勞務派遣的優勢

更新時間:2015-08-14 17:32:06點擊次數:2313次

企業自己用工與勞務派遣用工的比較

項目

正式員工

勞務派遣員工

一、員工招聘

增加人事部門工作,需派專人負責招聘,需發生一定的招聘成本。臨時招聘時人力資源不足,難以滿足生產需要。

全部由派遣公司承擔,用工單位無需花費招聘成本,且人力資源的來源廣,可得到專業的、便捷的、優質的人力資源管理服務。

二、訂立勞   動合同和合同期限

用工就必須簽訂勞動合同,一次簽訂一年以上勞動合同,簽訂兩次后可能簽訂無固定期限合同。

一次簽訂二年以上期限勞動合同,無簽訂兩次固定期限合同應簽訂無固定期限合同的規定。可規避企業簽訂無固定期限合同的風險。

三、員工進出機制

解除勞動合同按《勞動合同法》規定辦理一系列手續。員工無違紀違規現象,在勞動合同未到期情況下,不能辭退員工。

相對靈活,可將派遣員工退回派遣公司,由派遣公司辦理相關手續,用人單位只需按《勞動合同法》要求支付補償金。

四、勞動用工手續、人事管理等工作

企業需派專人對員工的職業規劃、人事檔案、勞動合同、計劃生育等人事工作進行管理。

企業所做勞動人事管理工作全部交由派遣公司完成,企業只需協助。大量節省企業人事管理的時間、精力,減少工作量和瑣碎事務。

五、工傷風險、勞動糾紛處理

所有勞動糾紛、工傷事故,由單位自己處理,并占用單位工傷指標等。

由勞務派遣公司處理,工傷指標也由派遣公司承擔。

六、人工成本費用

1、社會保險費基數、公積金繳納、福利費、教育、工會組織等提取費用高。

2、薪酬標準高。

3、招聘成本、管理成本費用。

4、補償金高。

5、職工的生老病死、困難補助、培訓等費用。

綜合成本可降至60%至80%

1、社會保險繳費基數低、未繳公積金,其它福利費低。

2、新酬標準相對較低。

3、招聘、管理成本全在派遣公司。

4、補償金基數按派遣公司的工資基數算,相對單位補償金低。

5、職工生老病死、困難補助、培訓等費用少。

對勞動者的好處

1、可以拓寬就業領域,通過派遣公司與部分規模大、信譽度高、效益好的用人單位建立穩固的勞務派遣業務,為勞動者提供了更多的就業機會。
2、提高勞動者保障程度,勞動者通過與派遣公司簽訂《勞動合同》,與用人單位簽訂《上崗協議》,進一步規范了勞動用工行為,勞動者的各項合法權益可得到更好的保障。
3、融洽勞資關系,勞動者作為勞務派遣公司的員工,工作中遇到問題,可以向派遣公司反映,公司與用人單位及時進行溝通銜接,可及時有效融洽勞資關系。

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